Men se upp för fallgroparna.
- Algoritmer riskerar att bli partiska och opålitliga om de inte är rätt utvecklade.
- AI kan skrämma bort kandidater och skada ditt arbetsgivarvarumärke när processen upplevs som avhumaniserad – nästan hälften av alla kandidater säger att de inte litar på AI-driven rekrytering.
Därför behöver du göra en noggrann avvägning kring var och hur du använder AI i processen.