Kompetensbristen : Allt fler anställer äldre.
Kompetensbristen på den svenska arbetsmarknaden har gjort att arbetsgivare breddar sina rekryteringsprocesser. 28 procent har blivit mer angelägna att anställa äldre, visar en rapport från Manpower Group.
Undersökningen visar också att var fjärde arbetsgivare är mer benägen att anställa långtidsarbetslösa samt att 24 procent överväger kandidater som inte uppfyller alla tekniska kompetenskrav.
– Kompetensbristen har länge varit ett problem på den svenska arbetsmarknaden, men även svårhittade kompetenser finns att få tag i med rätt metoder. Det är positivt att arbetsgivarna blir allt mer benägna att rekrytera kandidater som annars kan sorteras bort på fel grunder, säger Mikael Jansson, vd på Manpower Group i ett pressmeddelande.
En tidigare studie visade att 77 procent av svenska arbetsgivare har svårigheter att hitta rätt kompetens, särskilt inom IT, data, tech, hållbarhet och administration.