Nära hälften av alla kandidater drar sig ur processer som känns för långa, visar en undersökning från Linkedin. Inte konstigt med tanke på att vi förväntar oss att allt annat i livet ska gå snabbare än vi hinner blinka.

Men det är inte den enda faran. När intervjuerna blir för många sätter du din förmåga att bedöma kandidater på spel för att både du och den du intervjuar helt enkelt hinner bli för trötta innan ni nått i mål.

Såhär. Efter flera intervjuer börjar kandidaterna förmodligen känna pressen. Trötta, oroliga och lite väl förberedda kan påverka hur de uppfattas. 

Och du som rekryterar, å andra sidan, har förlorat kopiösa mängder tid och energi på en lång process. 

Och vad händer då? Din annars så klartänkta, skarpa hjärna tar inte lika bra beslut som den hade gjort i andra eller tredje steget. Trots att det var ett mer kvalificerat beslut som var tanken med den långa processen.

Så vad är den optimala längden? Enligt rekryteringsbolaget Hays bör en junior tjänst max ha ett till två steg, medan en senior kandidat bör tåla upp till tre intervjuer och en chef fyra.

Föreställ dig att du är kandidat i två processer samtidigt. Den ena kräver sju steg och den andra tre. Vilken arbetsgivare väljer du? Förmodligen den effektiva som värderar din tid.