En second opinion är en oberoende kvalitetssäkring av din slutkandidat innan du fattar beslut. När du gjort urvalet säkerställer vi att du tar ett bra beslut.

• När du ska tillsätta en affärskritisk roll
• När ni är oeniga internt
• När ni vill uppenbara potentialen bakom ett cv. 
Vi är experter på att läsa mellan raderna och se
vilken kandidat som har störst chans att matcha rollen
och kulturen i bolaget.
• När du står mellan två starka kandidater
• När du vill minska risken i ett viktigt beslut
  
• När du vill ha ett externt, objektivt perspektiv innan signering

Det beror på behov, men vanligtvis:

• Djupintervju med kandidaten
• Strukturerad kompetens- och potentialbedömning
• Personlighets- och/eller logiktester
• Referenstagning
• En tydlig rekommendation som beslutsunderlag

Vilken roll du vill! Men oftast gäller det

• Chefer
• Specialister
• Nyckelroller där felrekryteringar blir extra dyra.

Ja – och det är hela poängen. Vårt uppdrag är att vara oberoende och ärliga i vår bedömning, även när det inte lirar med era tidigare beslut och tankar.